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【凤凰新闻】纳民意,集思广益促发展;定军心,重整旗鼓再起航-集团总经理江永强赴凤凰医院开展调研工作

发布时间:2020-12-10 11:38点击:111次
分类医院动态
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为充分了解基层医院工作状态,听取基层员工建议诉求,医院集团多年来始终秉承年终调研会的优良传统。12月10日上午,淮南东方医院集团总经理江永强,集团党委副书记朱兴林、总院党政办公室主任檀朝兵一行莅临凤凰医院,开展2020年度调研工作。凤凰医院领导班子,各科室职工代表参加会议,会议由朱兴林书记主持。

会议开始,凤凰医院院长钱志刚首先向集团领导做出年度工作报告,从业务指标、医疗安全、医院管理、疫情防控、等级医院申报等多个方面进行了详细的汇报。钱志刚院长表示:在集团党委董事会的正确领导和大力支持下,凤凰医院全体员工求真务实、开拓创新,经受住了新冠疫情的考验、适应了医保政策的新环境新趋势,较好的完成了各项既定工作任务。在十二月剩下的时间,积极响应董事长的号召,再拼搏一次,为2020年画上圆满句号。同时,钱院长代表凤凰医院展望2021年的工作计划:以创促评,以评促创,积极开展创建三级医院工作。以集团垂直管理为核心,专科技术创新为导向,优质医疗服务质量为纽带,铸就东方品牌形象。

凤凰医院党委书记刘春生就医院党建工作进行了汇报。他表示:2020年是医院的“精细规范年”,也是医院集团两个五年计划的交汇之年。在特殊的历史时期,凤凰医院坚持抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及四中、五中全会精神,习近平视察安徽重要讲话等专题学习。重视党建引领、强化思想教育,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用,有令必行、有战必胜,充分的担负起应尽的社会责任。得到了凤台社会各界的广泛好评。

随后,各分管院长在各自分管岗位进行汇报工作,各科室的员工代表分别进行发言。在总经理的鼓励下,他们放下紧张的心情,开始谈心得、说体会、提问题、献良策,各抒己见、畅所欲言。把工作和生活中真实的情况和想法向江总经理和朱书记进行反馈,表达自己对于医院集团的感激之情。现场气氛热情高涨。

在听取完职工代表发言后,江永强总经理首先向到场的医院员工表示感谢,对凤凰医院2020年度的医疗工作和社会担当表示了充分肯定。同时,也向在场的所有人转达了医院集团党委、董事会的深切慰问。

随后,江永强总经理针对员工代表提出的部分意见和建议给予了解答并发表重要讲话。他表示:凤凰医院虽然是一个年轻的团体,却是医院集团五大六小战略布局的重要环节。2020年,许多行业都发展受阻,但是东方医院集团顶住了压力,实现逆势增长。上半年抗疫、下半年抗洪,医院集团上下齐心协力,共克难关。同时在医保政策改革的大环境下,依然能够健康的持续发展。究其根本,是因为医院集团有足够庞大的体量来应对各种风险与考验,这些都离不开老一辈人的打拼与奉献。如今医院集团的五大六小的体量布局已经基本定型。接下来,就要靠医院年轻的一辈去继往开来。提升服务质量、提高技术水平等等都是摆在我们每个人面前的挑战,任重而道远。凤凰医院作为医院集团战略部署的重要环节,一定要一如既往的发挥优势,持续为集团的发展做出贡献。

在谈及医院明年的发展时,江总经理表示:DIP付费是医院面临的一个重要问题。新的政策对所有医院都存在着一定程度上的冲击,谁能先适应新的规则,谁就能抓住新的发展机遇。想要做好这件事,就一定要进一步控制各项成本,多收治病人。为此,医院集团已经着手开展工作,通过耗材改革、药品招标等方式,让康宝药业成为控制成本的第一道重要关卡,把药品、耗材的成本牢牢把控。同时,要进一步推行规范化治疗,降低耗材弃损,物尽其用。在这一点上,集团各家医院都应当保持高度的一致性和高效的执行力,化挑战为机遇。适应新的规则,积极投身于改革的浪潮之中。

江总经理强调:医院集团无论发展多大,无论什么时候,都是为了患者,为了我们自己的员工。对外提升医疗服务质量,把医生还给病人;对内进行绩效考核改革,优化薪资待遇。都是医院为患者、为职工谋求的福利。当下正在进行的薪资改革,就是要打破多年来一直沿用的老办法老方式。医护分离,向临床一线倾斜。既要关注经济效益、也要关注社会效益,以实际工作量为标准,在集团内逐步实现同工同酬。要让那些真正肯为集团流血流汗、辛勤奉献的职工得到应有的待遇,享受到自己劳动的成果。

江总经理向会上的代表们风趣的表示:新绩效方案全面推行后,医院内部的“贫富差距”有可能会进一步加大。但是改革的步伐是不可阻挡的,因为越规范越有竞争力,越规范才能发展的越好。而改革的目的就是要让干活的人不吃亏,让偷懒的人没市场。只有这样,才能触发良性竞争。12月26日新广济正式开诊,明年新庄孜医院大楼将全面竣工。届时,医院集团将把发展的重点更加倾向于医院的内涵、服务、技术等方面。在新的绩效方案下,医院财政收益“取之于民、用之于民”,实事求是、多劳多得。所以大家更应该放弃本位主义,甩开膀子加油干。想方设法、集思广益,把科室做大做强。

参加调研会议的代表许多都是科室的主任、护士长,面对他们,江总经理嘱咐到:凤凰医院许多职工,都是集团总院自己培养出来的,可以说是临危受命,埋头扎根在了凤台。现在再看到他们的成长,江总经理表现出莫大的欣慰。他表示:“你们不同于在温室襁褓中成长起来的孩子,你们要独自摸爬滚打,处处历练。这样的环境下,你们不仅有着独自打拼出来的技术实力,更磨练出了远超同龄人的担当和胸襟!”与此同时,江总经理也向会上的干部代表们提出新的希望:要求他们当好领头人、带好自己的兵;要多和年轻人交朋友,把握他们的思想动态,给他们树立正确的道路标杆;在环境不好的困难时期,主动成为年轻人明灯烛火。

江总经理的讲话高屋建瓴、掷地有声,赢得了在场人员的热烈掌声。最后,总经理叮嘱大家,要对凤凰医院抱有信心,也要对医院集团抱有信心,更要对淮南、对自己的家乡抱有信心。希望与会代表们把医院集团的初心和决心带回科室,传递给每一个职工。大家心往一处聚,劲往一处使,东方大家庭一定会越来越好!

此次调研会议氛围轻松、反响热烈。江永强总经理在调研会上纳民意、定军心。既对凤凰医院以往的工作给予了总结和肯定,也为医院同仁构建了今后发展的宏伟蓝图。在东方医院集团党委、董事会的正确领导下,凤凰医院全体员工,将振奋精神、坚定目标,积极投身于改革的伟大浪潮之中,脚踏实地,扬帆起航!

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